工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定（）

【名词&注释】

抢险救灾(emergency service and disaster relief)、劳动纪律(work discipline)、切身利益(vital interests)、前置程序(procedural prerequisite)、安全卫生(safety and health)、经济补偿金(economic compensation)、法定代表人、协商一致(negotiate consistent)、调解委员会(conciliation commission)、客观情况(objective circumstances)

[判断题]工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定（）

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[多选题]作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。

A. A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
B. B、劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致^{(negotiate consistent)}的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
C. C、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
D. D、劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致^{(negotiate consistent)}的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金

[单选题]下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。

A. A、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的
B. B、在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的
C. C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的
D. D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

[单选题]用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

A. A、董事会
B. B、监事会
C. C、工会
D. D、职工代表大会

[单选题]下列哪一项不属于员工申诉的内容（）

A. A、员工对于用人单位民主管理的异议
B. B、员工对于开除的异议
C. C、要求离职
D. D、员工对于经济补偿金的异议

[多选题]企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}主任由（）担任。

A. 上级工会指定的代表
B. 工会成员
C. 企业法定代表人指定的代表
D. 职工代表、企业代表共同推举的人员

[单选题]当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）

A. 报纸
B. 广播电视
C. 杂志
D. 招募现场的宣传资料

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