【导读】
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1. [单选题]下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。
A. 贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
B. 应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来
C. 能力的大小与贡献的多少存在着(there are)严格的一一对应(one-to-one correspondence)的关系。
D. 贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此,贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据(main basis)。
2. [多选题]下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是_______________。
A. 他是否为本部门制定与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标
B. 他是否对下属在进行工作、承担责任(undertake responsibility)的过程中授予相应的职权
C. 他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用,并确保下属也这样做
D. 他是否定期检查计划的执行情况,以确保部门的实际工作与计划要求相一致
E. 他是否建立了必要的信息反馈制度,并明确职权系统与信息反馈系统在管理中的地位区别