采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才

【名词&注释】

发展阶段、工作需要(work needs)、人力资源部(human resources department)、优质产品(quality goods)、迅速发展(rapid development)、企业整体素质(whole enterprise quality)、传统人事管理(traditional personnel management)、克敌制胜(conquer enemies)、不断提高(constant improvement)、占领市场(occupy the market)

[单选题]采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高^{(constant improvement)}员工个体素质和企业整体素质。

A. 人才资源投资策略
B. 企业发展策略
C. 企业竞争策略
D. 企业吸引策略

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学习资料：

[单选题]人力资源战略的根本是（）

A. A、实现组织目标
B. B、确定实现人力资源管理的目标和职能
C. C、科学的人力资源环境分析
D. D、获取竞争优势

[单选题]人力资源战略与人力资源规划的关系（）

A. A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源战略是人力资源规划的延伸C、人力资源战略是人力资源规划的整合D、以上都对

[单选题]以下不属于进取型战略措施的是（）

A. A、以外部招聘为主
B. B、录用权集中在企业人力资源部
C. C、采用正式录用的方式任用新员工
D. D、以吸引海外人才为基础

[单选题]除了宏观环境外，对企业影响最直接、作用最大的外部环境就是企业所处的（）

A. A、微观环境
B. B、产业环境
C. C、经济环境
D. D、社会文化环境

[单选题]关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。

A. 传统人事管理^{(traditional personnel management)}由萌芽到成长迅速发展的阶段
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理^{(traditional personnel management)}的阶段
C. 传统人事管理^{(traditional personnel management)}与现代人力资源管理的差异性阶段
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

[单选题]CFO代表中文的（）。

A. 创造型、复合型注册会计师
B. 注册经济会计师
C. 注册管理会计师
D. 财务总监

[多选题]独特性产品竞争策略的具体形式是（）。

A. 产品克敌制胜^{(conquer enemies)}策略
B. 占领市场^{(occupy the market)}制高点策略
C. 优质产品策略
D. 创新竞争策略
E. 优质竞争策略

[多选题]企业文化是（）。

A. 企业集体的价值观念
B. 企业经营理念和行为的集中体现和代表
C. 企业员工的个体行为
D. 不可改变的
E. 企业整体的行为倾向和偏好

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