下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、自我实现(self-realization)、马斯洛(maslow)、侧重点(emphasis point)、承担责任(undertake responsibility)、人力资源绩效考核(human resources performance assessment)、生理需要(physiological need)

[单选题]下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（ ）。

A. 人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
B. 人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
C. 直线经理分派适当的人员担任适当的工作
D. 直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]马斯洛的需要层次理论认为人的需要主要包括( )。

A. 生理需要^{(physiological need)}和安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要和自我实现的需要
D. 成长需要
E. 关系需要

[单选题]（ ）是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

A. 效度
B. 信度
C. 一致度
D. 等值度

[多选题]与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（ ）。

A. 更关注当期业绩而非长远发展
B. 更倾向于基于员工特征的绩效考核
C. 更注重管理者和员工的沟通
D. 更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E. 更强调企业的长远发展

[单选题]一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（ ）。

A. 人口总量
B. 劳动者的受教育水平
C. 劳动者的工作时间
D. 劳动力参与率

[单选题]人力资本投资理论打破了劳动经济学中（ ）的假设。

A. 所有劳动者都是同质的
B. 所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C. 劳动者是个人效用最大化追求者
D. 企业是利润最大化追求者

[多选题]劳动争议调解遵循的原则是（ ）。

A. 自愿原则
B. 及时原则
C. 合法原则
D. 公正原则
E. 民主说服原则

[多选题]下列选项中，正确描述优秀团队特征的有( )。

A. 提高员工对工作的投入程度
B. 有共同的意愿、目标和工作方法
C. 情愿共同承担责任
D. 能力互补
E. 规模小

[单选题]下列战略中，不属于组织的总体战略类型的是（ ）。

A. 成长战略
B. 维持战略
C. 紧缩战略
D. 扩张战略

[单选题]下列关于员工持股计划的说法中，错误的是（ ）。

A. 持股人或认购者必须是本企业的工作员工
B. 将企业的奖励或红利转换成员工持股是一种股份认购形式
C. 每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月
D. 员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制

本文链接：https://www.51bdks.net/show/47yvxj.html