战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定

【名词&注释】

内容效度(content validity)、理论上(theory)、相关内容(related contents)、构想效度(construct validity)、人员选拔(personnel selection)、最低工资立法(minimum wage law)、经营者年薪制(annual salary system for managers)、操作测验(performance test)、不平等程度

[单选题]战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（ ）。

A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 培训开发规划
D. 配备规划

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学习资料：

[多选题]政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括（ ）。

A. 替代效应
B. 规模效应
C. 压缩效应
D. 扩大效应
E. 收入效应

[单选题]下列选项中有关效度的描述，错误的是( )。

A. 内容效度多用于知识测验和实际操作测验^{(performance test)}，不适用于对能力或潜力的预测
B. 效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
C. 预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
D. 构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

[单选题]目前我国经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}有( )模式。

A. 一种
B. 两种
C. 三种
D. 四种

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