个体培训与开发的方法有( )。

【名词&注释】

法律效力、商业秘密(trade secret)、合同纠纷(contract dispute)、用人单位(employing unit)、违法行为(illegal activities)、劳动力市场需求、猎头公司(head hunter)、重要组成部分(important part)、依法处理(decide according to law)、顺利开展(developing smoothly)

[多选题]个体培训与开发的方法有( )。

A. 准备
B. 传授
C. 练习
D. 跟踪观察
E. 讨论

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学习资料：

[多选题]企业在使用猎头公司^{(head hunter)}时，要注意的是（ ）。

A. 确保猎头公司^{(head hunter)}准确理解自己的需要
B. 在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷
C. 可能涉及到商业秘密
D. 对大企业不利
E. 招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员

[单选题]下列各项关于《员工手册》的说法正确的是( )。

A. 《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B. 《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分^{(important part)}
C. 《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示
D. 用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理^{(decide according to law)}

[多选题]某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。

下列各项属于职业损伤的有( )。

A. 法律认可的过劳死
B. 法律认可的职业病损伤
C. 认定困难的非职业病损伤
D. 损伤不易察觉的非职业病损伤

[单选题]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。

A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略

[单选题] 关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

A. 绩效管理是一个完整的管理过程
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效管理可以促进企业绩效的提升

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