战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（）等。

【名词&注释】

地域性(regionalism)、技术含量(technical content)、失业率(unemployment rate)、现代人力资源管理(modern human resources management)、高级阶段(advanced stage)、工作关系(work relation)、兼收并蓄(simultaneously receipt)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}兼收并蓄^{(simultaneously receipt)}了多种学科，包括（）等。

A. 管理学、经济学
B. 生理学、心理学
C. 社会学
D. 法学
E. 政治学、工程学

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学习资料：

[多选题]企业人力资源内部能力分析是()。

A. 从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
B. 了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
C. 为人力资源战略的确定提供依据
D. 对人力资源内部能力的客观、全面分析
E. 增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

[单选题]以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）

A. A、企业所在地区的人力资源现状B、企业所在地区对人力资源的吸引程度C、企业自身的吸引程度D、预期失业率

[单选题]当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）

A. A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术改革水平D、返聘

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}是现代人力资源管理发展到了（）。

A. 一般阶段
B. 中级阶段
C. 高级阶段
D. 新的管理理念

[多选题]投资策略的特点是（）。

A. 重视创新产品
B. 重视人才储备
C. 重视人力资本投资
D. 企业与员工建立长期工作关系^{(work relation)}
E. 重视发挥管理人员和技术人员的作用

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