绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。

【名词&注释】

自我发展(self-development)、解决问题(solving problems)、差异化(and difference)、平衡计分卡(balanced scorecard)、管理者、员工素质(staff quality)、跟随者(henchman)、有效地(effectively)、防御者战略、有助于(helpful to)

[单选题]绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。

A. 有助于^{(helpful to)}组织内部的沟通
B. 有助于^{(helpful to)}促进员工的自我发展
C. 有助于^{(helpful to)}管理者成本的节约
D. 帮助组织更有效地^{(effectively)}实施员工开发

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学习资料：

[单选题]对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

A. A、绩效是工作结果
B. B、绩效是员工行为
C. C、绩效关注员工素质
D. D、绩效关系组织的发展

[多选题]绩效检查的常见方式有（）

A. 自我检查
B. 互相检查
C. 组成专门的部门进行检查
D. 专业机构检查
E. 领导检查

[单选题]下列哪种类型的员工参与欲较强，比较乐于接受“解决问题式”（）

A. 任务型
B. 技能性
C. 知识型
D. 管理型

[单选题]平衡计分卡的运作基本程序的第四步是（）

A. 建立愿景
B. 沟通
C. 业务规划
D. 反馈与学习

[单选题]（）的组织在内部加强成本控制，如在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

A. 跟随者^(henchman)战略
B. 差异化战略
C. 防御者战略
D. 成本领先战略

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