工伤职工有下列（）情形的，停止享受工伤保险待遇。

【名词&注释】

中小板上市公司、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源专业人员(human resource professional)、密歇根大学(university of michigan)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、高绩效人力资源管理、各级领导(leaders at all levels)、工伤保险待遇(industrial insurance treatment)、变革推动者

[多选题]工伤职工有下列（）情形的，停止享受工伤保险待遇^{(industrial insurance treatment)}。

A. 丧失享受待遇条件的
B. 拒不接受劳动能力鉴定的
C. 拒绝治疗的
D. 单位解除劳动合同的
E. 被判刑正在收监执行的

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学习资料：

[单选题]与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。

A. 能够测量书面表达能力
B. 能够大规模地同时进行
C. 成绩评定客观准确
D. 能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

[多选题]某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

A. A, C

[单选题]下列有关在职培训的陈述正确的是()。

A. 大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
B. 对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式
C. 随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D. 接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训

[单选题]密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。

A. 文化与变革的服务者
B. 战略设计师
C. 业务执行者与商业盟友
D. 可信任的参与者

[单选题]城镇企业事业单位职工按个人工资的()缴纳失业保险费。

A. 1%
B. 3%
C. 5%
D. 8%

[单选题]关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。

A. 主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B. 主观判断法是组织各级领导^{(leaders at all levels)}根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C. 主观判断法是一种精确的预测方法
D. 主观判断法是一种定量的预测方法

[单选题]密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。

A. 战略伙伴
B. 员工激励者
C. 管理专家
D. 变革推动者

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