（）是指在工作责任和工作晋升上难以再得到提高。

【名词&注释】

行政行为(administrative act)、项目经理(project manager)、工资制度(wage system)、医院院长(hospital director)、公职人员(public servants)、相结合(combination)、“经济人”假设、主管人员(executive staff)、同工不同酬、公共部门人力资源(the human resource of public department)

[单选题]（）是指在工作责任和工作晋升上难以再得到提高。

A. A、职业高原
B. B、职业过时
C. C、职业晚期
D. D、职业早期

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学习资料：

[多选题]从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源^{(the human resource of public department)}监控与约束呈现出（）的特征。

A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B. 注重法律建设，规范行政行为
C. 监督与约束的主体独立性强
D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

[单选题]采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。

A. 提成工资制
B. 结构工资制
C. 宽带薪酬
D. 谈判工资制

[单选题]组织氛围的分析指标不包括（）。

A. 不满
B. 旷工
C. 短期生病
D. 劳动成本

[单选题]下列不属于主管人员^{(executive staff)}的是（）。

A. A、项目经理B、科长C、医院院长D、总裁

[单选题]人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）

A. 目标
B. 使命
C. 理念
D. 内容

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