在人员招聘中有许多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被试者

【名词&注释】

创造性思维(creative thinking)、创造力(creativity)、重要性(importance)、个人行为(individual behavior)、威廉斯(williams)、基本形式(basic form)、扬长避短、应聘者(job applicant)、应试者(examinee)、南加利福尼亚大学(university of southern california)

[单选题]在人员招聘中有许多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事，这属于投射技术中的（）

A. 联想投射
B. 构造投射
C. 完成投射
D. 表演投射

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学习资料：

[多选题]权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）

A. 简单加权
B. 综合加权
C. 纵向加权
D. 横向加权
E. 回归加权

[单选题]可提供对应试者^(examinee)如何扬长避短，提高管理绩效的良好建议的测验是（）

A. A、采用DISC测验
B. B、采用人格测验
C. C、心理测验
D. D、标准测验

[单选题]很多企业都要对应聘者^{(job applicant)}的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（）

A. 南加利福尼亚大学^{(university of southern california)}测验
B. 托兰斯创造性思维测验
C. 威廉斯创造力测验系统
D. 以上全部正确

[单选题]情商的高低反映着（）的差异。

A. 情绪
B. 思维意识
C. 情感品质
D. 个人行为

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