独特性产品竞争策略的具体形式是（）。

【名词&注释】

人力资源管理实践(human resource practices)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、实现目标(realize target)、不满情绪(discontent emotion)、供不应求(demand exceeds supply)、优质产品(quality goods)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、大工作范围(wide working range)、克敌制胜(conquer enemies)、人力资源管理概念

[多选题]独特性产品竞争策略的具体形式是（）。

A. 产品克敌制胜^{(conquer enemies)}策略
B. 占领市场制高点策略
C. 优质产品策略
D. 创新竞争策略
E. 优质竞争策略

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[多选题]企业人力资源管理的职能包括()方面。

A. 吸引
B. 录用
C. 保持
D. 发展
E. 评价和调整

[多选题]一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。

A. 替换功能B.提升组织效能
B. 员工的知识技能是“投入”
C. 员工的行为是“转换”
D. 员工的满意度和绩效是“产出”

[单选题]菲弗总结了能提高一个公司的竞争优势的16种人力资源管理实践。其中较低层次的雇员们被允许做那些能提高绩效的事情属于哪种实践（）

A. 内部晋升
B. 培训与开发
C. 参与和授权
D. 信息分享

[单选题]当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（）①聘用临时工②延长工作时间③扩大工作范围^{(wide working range)}④降低生产技术

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④

[单选题]某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）

A. A、间接地提升企业竞争优势
B. B、直接地提升企业竞争优势
C. C、安全地提升企业竞争优势
D. D、高效地提升企业竞争优势

[单选题]企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）

A. A、内部调整有利于吸引外部人力资源B、会加大员工的不满情绪，比如加班C、内部选拔不利于保证选聘工作的正确性D、内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开

[多选题]对战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}概念的理解，专家、学者们认为它是（）。

A. "通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
B. "为促进企业规划性部署实现的活动方式"
C. "为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"
D. "把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
E. "把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程"

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