（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

【名词&注释】

主导地位(leading position)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、高绩效、大法官(lord chancellor)、人力资源管理指标、谢尔曼(sherman)、可调整(can be adjusted)、安德鲁斯(andrews)

[单选题]（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

A. 人力资本理论
B. 行为角色理论
C. 科学管理理论
D. 交易成本理论

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[单选题]关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整^{(can be adjusted)}人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②④

[单选题]提前核心能力理论，并在企业发展和企业战略管理研究方面迅速占据了主导地位，成为企业经营和管理的重要理论之一的是（）

A. A、潘罗斯B、普拉哈拉德和哈默C、波特D、巴尼

[单选题]美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）

A. A、博亚齐斯
B. B、布兰戴斯
C. C、麦克拉根
D. D、安德鲁斯^(andrews)

[单选题]安索夫的“战略四要素说”认为战略的构成要素包括（）

A. 产品与市场范围、增长向量、协同效果、竞争优势
B. 产品与市场范围、增长向量、供应链、竞争优势
C. 产品与市场范围、增长向量、价值链、竞争优势
D. 产品与市场范围、增长向量、人力资源、竞争优势

[单选题]尽管高管人员视员工为战略性资产，但他们并没有更多地投入到增强人力资源能力的建设上的是（）

A. A、人事模式
B. B、报酬模式
C. C、一致性模式
D. D、高绩效模式

[单选题]高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）

A. A、分类法
B. B、比较法
C. C、实证研究法
D. D、模块法

[单选题]劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。

A. A、5.2%、5.7%
B. B、5.5%、5.7%
C. C、5.2%、5.8%
D. D、5.7%、5.5%

[单选题]（）被称为“科学管理之父”。

A. 泰勒
B. 谢尔曼^(sherman)
C. 雷特
D. 韦奥尔

[多选题]人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。

A. 组织性质的转变
B. 管理角色的转变
C. 管理职能的转变
D. 管理模式的转变
E. 管理对象的转变

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