下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有()。

【名词&注释】

高中毕业生(senior middle school graduates)、工作经验(work experience)、组织起来(systemize)、精神财富(spiritual wealth)、人力资源专业人员(human resource professional)、社会保险法律关系、生理需要(physiological need)、发展机会、人力资源管理工作(human resources management work)、与此同时(meanwhile)

[多选题]下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有()。

A. 关注市场开发、新产品或新服务的开发
B. 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C. 将资源组织起来以强化现有优势
D. 实行适度的裁员战略
E. 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展机会

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学习资料：

[多选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

A. A, B, D

[单选题]行政层级式组织形式在()环境中最为有效。

A. 简单/静态
B. 复杂/静态
C. 简单/动态
D. 复杂/动态

[单选题]小张高中毕业之后，去上了四年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7..5万元，则小张的()是7.5万元。

A. 上大学的成本
B. 不上大学的成本
C. 上大学的机会成本
D. 上大学的心理成本

[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是()。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 尊重需要
C. 归属需要
D. 安全需要

[单选题]下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是()。

A. 经营者统合模式
B. 劳资抗衡模式
C. 国家统合模式
D. 社会统合模式

[单选题]社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括()。

A. 物
B. 资金
C. 精神财富
D. 服务行为

[多选题]H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时^(meanwhile)，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作^{(human resources management work)}。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, C, D

[单选题]罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。

A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式

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