在现代公司治理结构中，股东会、董事会、监事会和经营人员之间的

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、劳动者(laborer)、用人单位(employing unit)、实用新型(utility model)、管理权限、相关内容(related contents)、外观设计专利权(design patent)、承担责任(undertake responsibility)、汇报工作、专利法规(patent statutes)

[多选题]在现代公司治理结构中，股东会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系表现在( )。

A. 股东掌握着最终的控制权，可以决定董事会的人选
B. 董事会负责公司经营.但必须对股东负责
C. 经营人员受聘于董事会，统管企业日常经营事务
D. 董事会和经营人员互相牵制，经营人员可监督董事会
E. 经营人员向股东汇报工作，并向股东承担责任^{(undertake responsibility)}

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[单选题]下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有（ ）。

A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B. 劳动者提出订立固定期限劳动合同的
C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

[单选题]我国专利法规^{(patent statutes)}定，实用新型和外观设计专利权^{(design patent)}的期限为( )年。

A. 5
B. 10
C. 15
D. 20

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