测评被试者的组织、计划、分析、判断、决策、分派任务的能力和对

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、工作环境(working environment)、小组讨论(group discussion)、角色扮演(role playing)、人员素质测评(human quality evaluation)、被试者(ss subjects)、可操作的(operable)、运用于(applied to)

[单选题]测评被试者^{(ss subjects)}的组织、计划、分析、判断、决策、分派任务的能力和对工作环境的理解与敏感程度的是评价中心中的（）

A. 公文处理
B. 管理游戏
C. 小组讨论
D. 角色扮演

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[多选题]效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）

A. A、合同效标
B. B、观念效标
C. C、标准效标
D. D、行为效标
E. E、思想效标

[单选题]我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的^(operable)测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于^{(applied to)}工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）

A. 工作目标因素分析法
B. 工作内容因素分析法
C. 工作行为特征分析法
D. 工作过程因素分析法

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