2022第一节企业薪酬的战略性管理题库终极模拟试卷276

1. [单选题]通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论()。

A. 对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的
B. 薪酬战略的制定与实施必须坚持^{(must stick to)}系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。
C. 企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D. 包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

2. [单选题]构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。

A. 效率
B. 公正
C. 公平
D. 合法

3. [单选题]人力资本投资不包括()。

A. 有形支出
B. 无形地出
C. 心理损失
D. 物质成本

4. [多选题]薪酬的表现形式有()。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 法定假期
C. 绩效工资
D. 激励工资
E. 员工福利保险

5. [单选题]维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（）。

A. 效价
B. 成就
C. 期望
D. 工具

6. [单选题]企业薪酬制度评价的目的不包括（）。

A. 不断完善^{(constant perfection)}企业员工的薪酬激励方案
B. 将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C. 提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D. 充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

7. [多选题]薪酬主要包括（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 绩效工资
C. 短期和长期的激励工资
D. 员工福利保险和服务
E. 晋升机会

8. [多选题]影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。

A. 工作之间流动的地理障碍
B. 工会要求
C. 职位空缺信息的不对称
D. 工作风险大小
E. 失业率

9. [多选题]麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（）。

A. 成就需要
B. 权力需要
C. 物质需要^{(material needs)}
D. 亲和需要
E. 心理需要

10. [多选题]对工资方案能力性的评价包括（）等。

A. 是否采用工作工资或能力工资
B. 是否进行职务分析与职务评价
C. 是否通过能力或技能测评决定薪酬等级
D. 是否通过资格考试决定薪酬等级
E. 是否通过考核制度决定薪酬等级

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/4759r0.html