H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、工作经验(work experience)、华中地区(central china)、用人单位(employing unit)、若干问题(some problems)、工作评价(job evaluation)、书面形式(written form)、人员流失率、基本工资(basic wage)、踏入社会

[单选题]H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资^{(basic wage)}、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资^{(basic wage)}主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资^{(basic wage)}与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

H公司进行薪酬体系设计的正确步骤是（ ）。①明确企业基本现状及战略目标②工作分析及工作评价③薪酬调查及确定薪酬水平④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制

A. ①②③④⑤
B. ①②③⑤④
C. ②①③④⑤
D. ②①③⑤④

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[单选题]关于招聘中歧视的说法，错误的是（）。

A. 企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视
B. 非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视
C. 经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者
D. 企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法属于怀孕歧视

[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式^{(written form)}，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( )，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式^{(written form)}为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年

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