设计宽带薪酬的关键决策包括（）。

【名词&注释】

公平性(fairness)、个人能力(personal ability)、边际效应(marginal effect)、职业生涯(career)、正确性(correctness)、期望值(expected value)、有利于(beneficial to)、调查表(questionnaire)、提高技术(improving technology)、企业附加值(business value added)

[多选题]设计宽带薪酬的关键决策包括（）。

A. 宽带数量的确定
B. 任职资格及薪酬评级工作
C. 薪酬宽带的定价
D. 制定薪酬策略
E. 员工薪酬的定位与调整

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学习资料：

[单选题]下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A. 根据员工所具备的工作潜力来确定
B. 常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬
C. 有利于^{(beneficial to)}激励员工提高技术^{(improving technology)}能力
D. 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

[单选题]下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。

A. 增值功能
B. 改善经营绩效
C. 导向功能
D. 社会信号功能

[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）

A. 2组
B. 5组
C. 10组
D. 20组

[单选题]在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）

A. 薪酬制度的合理性
B. 员工对薪酬的期望值
C. 员工职业生涯的阶段
D. 薪酬管理政策

[多选题]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。

A. 把相关的问题放在一起
B. 语言标准，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表^{(questionnaire)}

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