企业内部招聘的形式主要有（）。

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、生活水平(living standard)、劳动报酬(labor payment)、媒体广告(media ads)、结合起来、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、民主评议(democratic appraisal)、人力资源管理工作(human resources management work)、简便易行(simple accurate)、在此基础上(on this basis)

[多选题]企业内部招聘的形式主要有（）。

A. 晋升
B. 职位轮换
C. 媒体广告招聘
D. 校园招聘
E. 人才招聘会招聘

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学习资料：

[单选题]把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()

A. 评价量表法
B. 民主评议^{(democratic appraisal)}法
C. 图表评价尺度法
D. 行为锚定评价法

[单选题]企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。

A. 确定员工薪酬策略
B. 等级划分
C. 市场薪酬调查
D. 工作分析

[多选题]影响企业酬薪制度的内在因素有()。

A. 劳动力市场状况
B. 国家的有关法律
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业员工知识技能的差别
E. 企业所在地的生活水平

[单选题]下列不属于劳动合同的法定条款的是（）。

A. 劳动合同期限
B. 劳动报酬
C. 工作时间和休息休假
D. 保守商业秘密和竞业限制条款

[单选题]在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。

A. 开放式协商
B. 同事审查
C. 仲裁
D. 法庭诉讼

[单选题]通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上^{(on this basis)}确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是（）。

A. 管理人员判断法
B. 管理人员接续计划法
C. 人员核查法
D. 马尔可夫模型法

[单选题]下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行^{(simple accurate)}的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法

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