绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、科学家(scientist)、针对性(pertinence)、完整性(integrity)、内部管理(internal management)、比率量表(ratio scale)、几何平均数(geometric mean)、四则运算(four arithmetic operations)、加减乘除、有助于(helpful to)

[单选题]绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则

A. 针对性
B. 可测性
C. 合理性
D. 完整性

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[多选题]下列关于比率量表的说法正确的有（）。

A. A．表中没设立绝对零点
B. B．可以进行四则运算^{(four arithmetic operations)}
C. C．测量水平最高的量表
D. D．可以用几何平均数^{(geometric mean)}
E. E．采用的统计方法单一

[单选题]下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。

A. 绩效考评指标有助于^{(helpful to)}战略的落实和达成
B. 有效的绩效指标有助于^{(helpful to)}改善组织的内部管理
C. 有效的绩效指标有助于^{(helpful to)}指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D. 有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映

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