职系划分是职位分类的重要环节，其基本标准是（）

【名词&注释】

文化差异(cultural difference)、重要环节(important link)、正确认识(correct understanding)、“以人为本”、《孙子兵法》(the art of war)、行为科学(behavioral science)、知己知彼、工作性质(nature of work)、百战不殆、人事管理思想

[单选题]职系划分是职位分类的重要环节，其基本标准是（）

A. A．权力大小
B. B．资格条件
C. C．工作性质^{(nature of work)}
D. D．责任轻重

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学习资料：

[单选题]《孙子兵法》在阐述用兵策略时提出：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己，每战必殆”。这反映出中国古代（）

A. A．自发的社会管理思想
B. B．原始的人事管理思想
C. C．朴素的系统管理思想
D. D．机械的唯物主义思想

[单选题]根据行为科学的研究，人的需要、动机、行为与满足之间的关系可以用简单的模式表示为（）

A. A．需求→动机→行为→满足
B. B．动机→需求→行为→满足
C. C．行为→动机→需求→满足
D. D．需求→行为→动机→满足

[单选题]若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（）。

A. A、增加该岗位的休息日B、新设一个岗位来分担岗位的工作C、横向细分该岗位的工作D、纵向细分该岗位的工作

[多选题]在新经济时代里，人力资源管理的发展呈现的特点是（）。

A. A、关注知识型员工，进行知识管理B、建立新型员工关系，满足员工需求C、围绕价值链，扩展管理范围D、利用信息技术，实现虚拟化管理E、开发企业能力，倡导“以人为本”价值观

[多选题]在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。

A. A、缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价B、面试人员易受光环效应和触角效应的影响C、面试人员轻易判断D、面试人员过分重视负面信息E、面试次序的对比误差

[多选题]跨文化管理的领导技巧有（）。

A. 专业知识和管理技巧
B. 文化敏感性
C. 沟通技巧
D. 正确认识文化差异对管理有利与不利之处

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