职位分析需要收集的建设项目管理的内外部环境信息不包括（）。

【名词&注释】

设计变更(design alteration)、施工单位(construction unit)、文化环境(cultural environment)、单位工程(unit engineering)、单项工程(single project)、严格考核(strict examination)、工作性质(nature of work)、学用一致(unification of learning and using)、分配原则(distribution principle)、国际咨询工程师联合会

[单选题]职位分析需要收集的建设项目管理的内外部环境信息不包括（）。

A. 社会政治
B. 工作性质^{(nature of work)}
C. 建设项目参与方
D. 文化环境

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学习资料：

[单选题]在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。

A. 学用一致^{(unification of learning and using)}
B. 培训有专门安排的培训课程或项目
C. 严格考核和择优嘉奖
D. 知识技能培训与组织文化培训兼顾

[单选题]下列（）不属于建设项目管理工作流程组织。

A. A.付款和设计变更B.合同管理C.信息管理D.投资目标

[单选题]业主方把建设项目的设计任务和（）进行综合委托的模式可称为建设项目总承包或工程总承包。

A. 组织任务
B. 竣工任务
C. 采购任务
D. 施工任务

[单选题]在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。

A. 根据职位分析的原则进行分析
B. 职位分析的原则之一是以变化为前提
C. 职位分析需要收集和整理信息
D. 职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

[单选题]在国际咨询工程师联合会FIDIC新出版的合同中，对EPC总承包模式推荐的合同条件为（）。

A. EPC／交钥匙工程合同条件
B. EPC／设计工程设备合同条件
C. FIDIC／EPC／工程设备合同条件
D. FIDIC／工程设备建设合同条件

[单选题]如果建设项目不中标，建设项目业主会给予投标者以经济补偿，其分配原则^{(distribution principle)}是（）。

A. 设计单位得到50％～60％，施工单位得40％～50％
B. 设计单位得到20％～30％，施工单位得70％～80％
C. 设计单位得到60％～70％，施工单位得30％～40％
D. 设计单位得到70％～80％，施工单位得20％～30％

[单选题]要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。

A. A.竞争性B.激励性C.公平性D.经济性

[单选题]建设项目的组成中，（）是指具有独立的设计文件，具备独立施工条件并能形成独立使用功能，但是建成后不能独立发挥生产能力或工程效益的建筑物及构筑物。

A. 分部工程
B. 分项工程
C. 单位工程
D. 单项工程

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