第一章人力资源规划题库2022备考模拟试题218

1. [单选题]（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供不应求^{(demand exceeds supply)}
D. 人力资源供求失衡

2. [单选题]总公司主要负责研究和制定重大方针、政策，并通过（）指标对超事业部实施控制。

A. 定价
B. 成本
C. 合同履约率
D. 利润

3. [单选题]不属于企业组织结构变革的征兆是（）。

A. 新任领导上任
B. 企业经营业绩下降
C. 员工士气低落
D. 组织结构本身弊病显露

4. [单选题]一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。

A. 总则
B. 主文
C. 附则
D. 概述

5. [单选题]以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。

A. 促进员工综合素质的提高
B. 有利于提高岗位的工作效率
C. 增强员工在生理、心理上的满足感
D. 使员工完成任务的内容和手段发生变更

6. [单选题]（）不属于改进岗位设计的基本内容。

A. 岗位工作扩大化与丰富化
B. 岗位职位明确化
C. 劳动环境的优化
D. 岗位工作的满负荷

7. [多选题]企业发展战略决定了组织结构的不同形式，表述正确的是（）。

A. 与单一经营发展阶段相适应的是直线制
B. 与产品多样化阶段相适应的是事业部制
C. 与项目为中心的经营活动相适应的是矩阵结构
D. 与市场相适应的是直线职能制
E. 以产品为中心划分事业部的大型跨国公司相适应的是多维立体制结构

8. [多选题]企业经营管理人员可以分为（）这几类。

A. 战略管理类
B. 运营管理类
C. 市场运作类
D. 保障管理类
E. 社会化服务管理类

9. [多选题]影响人口现状的主要因素包括（）。

A. 人口净增长率
B. 人口规模
C. 人口年龄结构
D. 人口素质结构
E. 现有的劳动力参与率

10. [多选题]在实行制度管理的企业中，管理人员在实施管理时的特点是（）。

A. 根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作
B. 每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力
C. 管理人员所拥有的权力要受到严格的限制
D. 管理人员要服从有关章程和制度的规定
E. 有关章程和制度的规定适用于特定人群

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