2022管理学题库工作分析与评价题库模拟冲刺试卷214

1. [单选题]（）让参与评价的人员能够及时了解工作评价^{(job evaluation)}情况，产生偏差原因及其他人的观点，调整思路。

A. 能级对应原则
B. 优化原则
C. 及时反馈原则
D. 一致性原则

2. [单选题]（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。

A. 横向分类
B. 纵向分类
C. 要素比较法
D. 趋同反映差异

3. [单选题]评分法的由（）于1925年所创。

A. A.L.科里斯
B. M.R.罗特
C. 查尔斯.E.比多
D. 梅里尔.洛特

4. [单选题]职位分类法的基本操作步骤正确的是（）

A. 岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等
B. 岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等
C. 岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析
D. 岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等

5. [单选题]工作分析的关键是（）

A. 工作内容
B. 工作方法
C. 工作目的与原因
D. 工作过程与结构

6. [单选题]在工作分析指标体系构建中，揭示的内容只能反映分析对象某一特征的指标被称之为（）

A. 测定指标
B. 评定指标
C. 单项指标
D. 综合指标

7. [单选题]在选择工作分析者时，（）因素不是必须的条件。

A. 对所分析的岗位有丰富的经验
B. 有弱势与少数人^{(the minority)}团体的代表
C. 分析者是否为部门领导
D. 分析者为专家

8. [多选题]最常见的工作分析技术系统方法主要有（）。

A. 工作分析问卷
B. 任务清单分析系统
C. 访谈法
D. 能力需求分析系统
E. 关键事件法

9. [多选题]工作评价^{(job evaluation)}的方法有（）。

A. 评分法
B. 参与法
C. 分类法
D. 分析法
E. 因素比较法

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