测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。

【名词&注释】

开放性(open)、基本原理(basic principle)、结构性(structural)、个体差异(individual difference)、知识点(knowledge point)、人员素质(personnel quality)、隐蔽性(concealment)、企业人力资源配置(enterprise human resource configuration)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、被评价者

[单选题]测评目的具有隐蔽性^{(concealment)}的品德测评法是（）。

A. 访谈技术
B. FRC法
C. 投射技术
D. 问卷法

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学习资料：

[单选题]关于企业人力资源配置^{(enterprise human resource configuration)}的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）

A. 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B. 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C. 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D. 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

[多选题]人员素质测评的基本原理有（）。

A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 客观性原理
E. 综合性原理

[多选题]无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}的优点包括（）。

A. 具有生动的人际互动效应
B. 题目的质量影响测评的质量
C. 讨论过程真实、易于客观评价
D. 被评价者难以掩饰自己的特点
E. 对评价者和评价标准的要求较高

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