()属于结果导向型评价方法。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、专职人员(special staff)、生产责任制(system of production responsibility)、各职能部门(different functional department)、上级领导、劳动者的合法权益、企业组织变革(business organization change)、上下游企业(upstream and downstream firms)、个人发展计划(personal development plan)、直接领导(direct leading)

[单选题]()属于结果导向型评价方法。

A. 直接指标法
B. 关键事件法
C. 行为定位法
D. 加权选择量表法

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学习资料：

[单选题]劳动法的基本宗旨是()

A. A、调整社会劳动关系
B. B、确定社会劳动标准
C. C、规范劳动市场
D. D、保护劳动者的合法权益

[单选题]当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人()所在地仲裁委员会受理。

A. A、档案关系
B. B、劳动合同关系
C. C、户口关系
D. D、工资关系

[单选题]()是指一名上级领导直接领导^{(direct leading)}下级的人数，它与()相互联系，相互制约。

A. A、管理宽度、管理跨度
B. B、管理幅度、管理层次
C. C、管理层次、管理幅度
D. D、管理幅度、管理宽度

[单选题]在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A. 工人
B. 各职能部门负责人
C. 总工程师
D. 分管安全卫生的负责人

[单选题]如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是

A. 心理测试中的投射测验
B. 情景模拟中的案例分析法
C. 心理测试中的职业兴趣测试
D. 情景模拟中的无领导小组讨论

[单选题]()不是贯彻绩效管理的策略

A. 吸收员工代表参与绩效管理的设计过程
B. 高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
C. 使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
D. 使上下游企业^{(upstream and downstream firms)}理解绩效管理的意义并取得支持

[多选题]在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是()

A. 预算薪酬情况并告知员工
B. 召开年度绩效管理总结大会
C. 对员工的工作目标进行评估
D. 召开月度或季度绩效管理总结大会
E. 制定员工个人发展计划^{(personal development plan)}

[单选题]人力资源开发的双重目标是（）

A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（）。

A. 企业人力资源开发规划
B. 企业人力资源制度改革规划
C. 企业组织变革^{(business organization change)}与组织发展规划
D. 企业各类人员需求的补充规划

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