费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、科学研究(scientific research)、工作环境(working environment)、弗洛伊德(freud)、员工素质(staff quality)、上下级关系(superiorsubordinate relations)、后备干部(reserve cadres)、管理方格理论、为个人利益、受益匪浅

[多选题]费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。

A. 上下级关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 工作环境
E. 员工素质

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学习资料：

[单选题]根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就导向式领导

[单选题]下列属于交易型领导特征的是()。

A. 魅力与激励
B. 智慧型刺激
C. 差错管理
D. 个性化关怀

[单选题]有关权变理论的表述错误的是()。

A. 权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B. 在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱
C. 费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
D. 情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

[单选题]认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。

A. 经济理性模型
B. 有限理性模型
C. 社会模型
D. 团体决策模型

[单选题]巴斯提出魅力型领导（）的一个成分。

A. 使用权力为他人服务
B. 只是为个人利益或效果使用权力
C. 只是更广泛的改变型领导
D. 发展并且支持下属，与他人分享见识的领导

[多选题]根据管理方格理论，"任务"领导风格（）。

A. A.对于人的关注度高B.对于任务的关注度高C.对于人的关注度低D.对于任务的关注度低E.对于人和任务的关注度都很高

[多选题]有关路径-目标理论，下列选项中，（）属于下属控制范围之外的环境因素。

A. 工作团队
B. 工作结构
C. 个人经验
D. 正式的权力系统
E. 个人能力

[多选题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部^{(reserve cadres)}举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

A. A, C

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