人力资源管理制度规划的步骤（）

【名词&注释】

基本原则(basic principle)、必要条件(necessary condition)、征求意见(solicit opinions)、人力资源管理制度(human resource management system)、工作说明书(job instruction sheet)、战略发展规划、企业组织变革(business organization change)、坚实基础(solid foundation)

[多选题]人力资源管理制度规划的步骤（）

A. 提出草案
B. 征求意见、组织讨论
C. 明确目标、步骤
D. 修改调整、充实完善

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[单选题]工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

A. A、①②③④⑤⑥
B. B、①③②④⑤⑥
C. C、①②③⑤④⑥
D. D、①③②⑤④⑥

[单选题]从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。

A. A、战略发展规划
B. B、组织人事规划
C. C、制度建设规划
D. D、企业组织变革^{(business organization change)}规划

[单选题]设置岗位的基本原则有（）。

A. A、因人设岗
B. B、因事设岗
C. C、因人力资源设岗
D. D、因企业结构设岗

[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

A. 坚实基础^{(solid foundation)}
B. 必要条件
C. 基本依据
D. 必要前提

[单选题]不属于生产岗位技术业务能力规范内容的是（）

A. 应知
B. 应会
C. 工作实例
D. 职责要求

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