员工招聘中常用的测试方法主要有（）。

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、社会保险金(social security outlay)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、鉴定委员会(appraisal committee)、依法处理(decide according to law)、长期化行为、法律面前、公开处理、及时处理(timely treatment)

[多选题]员工招聘中常用的测试方法主要有（）。

A. 心理测验
B. 知识考试
C. 情景模拟考试
D. 面试
E. 申请人自荐

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学习资料：

[单选题]能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。

A. 员工持股
B. 利润分享计划
C. 股票期权
D. 结构工资制

[多选题]企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。

A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 马尔可夫模型法
D. 转换比率分析法
E. 一元回归分析法

[多选题]根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。

A. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B. 企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的
C. 双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方
D. 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
E. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

[单选题]企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

A. 规划的性质
B. 规划的人员
C. 规划的时间
D. 规划的方法

[单选题]（）是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。

A. 企业劳动合同的终止
B. 企业劳动合同的解除
C. 企业劳动合同的履行
D. 企业劳动合同的变更

[单选题]下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。

A. 着重调解、及时处理^{(timely treatment)}原则
B. 公开处理原则
C. 在查清事实的基础上依法处理原则
D. 当事人在适用法律面前一律平等原则

[单选题]在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。

A. 开放式协商
B. 同事审查
C. 仲裁
D. 法庭诉讼

[单选题]某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为（）。

A. 2400
B. 3000
C. 3500
D. 3600

[多选题]下列不属于劳动争议范围的有（）。

A. 劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议的
C. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
E. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

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