企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、学以致用、人才需求(talent demand)、生育率(fertility rate)、一专多能、卡特尔(cartel)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工资福利(wages and welfare)、紧密联系(tight link)、来自于(comes from)

[多选题]企业人力资源管理^{(enterprise human resource management)}的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。

A. A、进行人力资源保持
B. B、工作分析与职务设计
C. C、绩效评估与激励
D. D、社会保障
E. E、工资福利^{(wages and welfare)}

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]征召工具指的是（）。

A. 负责招聘的人员的技术
B. 负责招聘的人员的能力
C. 各种登记表格
D. 计算机

[单选题]以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。

A. 职位评判
B. 职位分析
C. 职位评价
D. 工作分析

[单选题]在影响绩效考评的因素中，来自于^{(comes from)}被考评人员的问题通常有（）。

A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 4个

[单选题]卡特尔发展了阿尔波特的理论，提出了把人格特性分为表面特性与根源特性，其中根源特性包括有（）种。

A. A、14
B. B、13
C. C、15
D. D、16

[单选题]反映人口再生产运动的最为重要的综合性指标是指（）。

A. A、人口出生率
B. B、人口死亡率
C. C、妇女生育率
D. D、人口自然增长率

[单选题]要做到教育与经济社会发展实践紧密联系^{(tight link)}，与人才需求相匹配，与社会的用人部门密切挂钩，即做到（）。

A. A、共同培养
B. B、学以致用
C. C、一专多能
D. D、产学结合

本文链接：https://www.51bdks.net/show/44xg6w.html