美国最高法院大法官路易斯.布兰戴斯总结并提出了职业的特征，下

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、针对性(pertinence)、监事会(board of supervisors)、组织发展(organization development)、大法官(lord chancellor)、董事长(chairman of the board)、发展计划、供不应求(demand exceeds supply)、大工作范围(wide working range)、不断提高(constant improvement)

[单选题]美国最高法院大法官路易斯.布兰戴斯总结并提出了职业的特征，下列说法正确的是（）

A. A、职业是一个涉及有针对性的初步的基本培训、涉及相关知识、并有一定学习过程的范畴，它区别于纯粹技巧的工作B、职业是一种主要为了他人而不仅仅是为了自己而进行的工作C、职业是一种不用金钱来衡量其成功与否的工作D、以上都对

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[单选题]当企业人力资源供不应求^{(demand exceeds supply)}时，企业常用的调整方法包括（）①聘用临时工②延长工作时间③扩大工作范围^{(wide working range)}④降低生产技术

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④

[单选题]（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。

A. A、战略
B. B、战术
C. C、规划
D. D、计划

[单选题]几种战略理论进行比较，不属于战略适应观的是（）

A. A、企业
B. B、内部能力与竞争环境之间的适应
C. C、企业的适应能力
D. D、保持优势的机制

[单选题]企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高^{(constant improvement)}员工的职业生活质量。

A. 对员工的职业生涯负责
B. 对员工的技术培训负责
C. 对外部的社会和政府负责
D. 对员工的发展计划负责

[单选题]盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（）不可推卸的责任。

A. 管理人员
B. 董事长
C. 监事会
D. 直线经理

[单选题]企业战略的形成过程是一项（）计划形成的过程。

A. 战略
B. 战术
C. 战略管理
D. 战术管理

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