绩效管理动员沟通的主要形式是（）

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、岗位职责(post responsibility)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、岗位责任(post responsibility)、实质性(substantial)、绩效奖金、可操作的(operable)

[单选题]绩效管理动员沟通的主要形式是（）

A. 洗脑
B. 小型座谈解释
C. 员工大会讲解
D. 体语

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学习资料：

[单选题]绩效管理实施的前提不包括（）

A. 有可操作的^(operable)企业发展战略目标
B. 内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的
C. 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
D. 岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述

[单选题]绩效评估面谈的实质性^{(substantial)}阶段是（）

A. 实施阶段
B. 准备阶段
C. 总结阶段
D. 改进阶段

[单选题]分析被评估者的要求与能力的是（）

A. 人员分析
B. 管理人员分析
C. 员工分析
D. 一般员工分析

[单选题]管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。

A. 70%；30%
B. 20%；80%
C. 80%；20%
D. 30%；70%

[单选题]通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。

A. 绩效监控
B. 绩效考核
C. 绩效辅导
D. 绩效改进

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