收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义

【名词&注释】

总体目标(general target)、劳动定额(work quota)、两个方面(two sides)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、出生地(birthplace)、日产量(daily output)、结婚纪念日(wedding day)

[单选题]收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）

A. ④①②③
B. ①②③④
C. ④③①②
D. ①③②④

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学习资料：

[单选题]决定命运的本质因素是：（）

A. 性格
B. 性别
C. 出生地
D. 生长环境及背景

[单选题]下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是：（）

A. 员工生日那天
B. 11～12月份
C. 2～4月份
D. 员工的结婚纪念日^{(wedding day)}

[单选题]劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（）。

A. 产量定额规则
B. 工时定额规则
C. 劳动定额规则
D. 薪酬定额规则

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