绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、个人信息(personal information)、针对性原则(the principle of context)、组成部分(part)、工资待遇(wage and treatment)、明确性原则(principle of definiteness)、解决问题。、基本工资(basic wage)、产生影响(have effect)、企业高层领导

[多选题]绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）

A. 培训方法
B. 需求分析
C. 培训成效的测定
D. 培训成效的衡量
E. 培训内容

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。

A. A．明确性原则
B. B．可测性原则
C. C．针对性原则
D. D．科学性原则
E. E．合理性原则

[单选题]以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。

A. 市场占有率
B. 销售利润率
C. 新聘员工离职率
D. 管理成本增长率

[单选题]在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。

A. 平衡计分卡
B. 目标管理法
C. SMART法
D. 关键事件法

[单选题]采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A. 先进标准
B. 平均标准
C. 基本标准
D. 落后标准

[单选题]被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响^{(have effect)}，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）

A. 后继效应
B. 晕轮误差
C. 个人偏见
D. 优先效应

[多选题]对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。

A. 可采用常数法
B. 不能采用直接计分
C. 可采用函数法
D. 不能采用间接计分
E. 可采用自然数法

[多选题]管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（）

A. 态度应该坦诚
B. 应该具体
C. 鼓励多余批评
D. 多说多听
E. 沟通应具建设性

[多选题]下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）

A. 单向劝导式面谈
B. 绩效考评面谈
C. 解决问题式面谈
D. 总结反馈式面谈E绩效计划面谈

[多选题]一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（）。

A. 基本信息
B. 调查日期
C. 问卷说明
D. 主体部分
E. 意见征询

本文链接：https://www.51bdks.net/show/4487q9.html