【名词&注释】
突发事件(sudden event)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、安全卫生(safety and health)、国营企业、劳动合同制度(labor contract system)、《工会法》(trade union law of the prc)、基本前提(basic premise)、劳动法律制度(labour law system)、正确理解(correct understanding)、《劳动法》(law of labor)
[单选题]身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是()。
A. 报警反应阶段
B. 应激阶段
C. 抵抗阶段
D. 消耗阶段
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学习资料:
[单选题]()的制定与实施,在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。
A. 《劳动法》(law of labor)
B. 《劳动合同法》
C. 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
D. 《工会法》
[单选题]重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提(basic premise)是()。
A. 加强企业重大事故管理的信息化建设
B. 健全企业重大事故管理的制度规范
C. 做好企业重大事故的预测与防范
D. 在企业全体职工中树立牢固的"事故"意识
[单选题]当压力因素第一次发生时,身体调动它的生理保护机制,反抗压力因素。这是一种高度活跃状态,反应能量达到了它的活动极限。这个阶段是指()。
A. 报警反应阶段
B. 应激阶段
C. 抵抗阶段
D. 消耗阶段
[单选题]经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的()。
A. 环境因素
B. 社会因素
C. 组织因素
D. 个人因素
[多选题]关于《劳动合同法》的制定,正确理解(correct understanding)的有()。
A. 是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要
B. 是社会主义市场经济体制的需要
C. 是强化劳动立法的需要
D. 是企业制度改革的需要
E. 是完善我国劳动法律制度(labour law system)的需要
[多选题]在劳动关系领域,通常可以将突发事件描述为()的事件。
A. 带来高度不确定性
B. 对生产经营的正常秩序具有高度威胁性
C. 特殊的、可以多种形式发生的非预期性
D. 有潜在但难以识别的规律性
E. 信息的不对称性
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