《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订

【名词&注释】

毛泽东思想(maoism)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、人身安全(personal safety)、劳动者合法权益(lawful rights and interests of laborers)、迫切需要(urgent need)、调解委员会(conciliation commission)、调解仲裁法、劳动者的合法权益、邓小平理论和“三个代表”重要思想、劳动合同文本

[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

A. 职工代表
B. 工会代表
C. 雇佣者
D. 劳动者

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是()。

A. 以毛泽东思想理论为基础
B. 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
C. 针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务
D. 体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

[多选题]《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到()申请调解。

A. 企业劳动争议调解委员会
B. 当地劳动监察部门
C. 依法设立的基层人民调解组织
D. 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
E. 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

[多选题]《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循()的原则。

A. 合法
B. 公平
C. 平等自愿
D. 协商一致
E. 诚实信用

[单选题]用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

A. 6个月
B. 一年
C. 18个月
D. 两年

[单选题]《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（）。

A. 公正及时解决劳动争议
B. 保护当事人合法权益
C. 促进劳动关系和谐稳定
D. 保证劳动者人身安全

[多选题]劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。

A. 劳动合同签订率低
B. 劳动合同短期化，劳动关系不稳定
C. 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
D. 劳动法的监督检查薄弱
E. 劳动监察大队不健全

本文链接：https://www.51bdks.net/show/43qjql.html