根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保

【名词&注释】

规章制度、职业培训(vocational training)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、采取措施(take measures)、法定节假日、调解委员会(conciliation commission)、劳动合同条款、《劳动法》(law of labor)、女职工劳动保护(labor protection of female workers)、初高中毕业生

[单选题]根据《劳动法》^{(law of labor)}和《女职工劳动保护^{(labor protection of female workers)}特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（）。

A. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B. 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C. 女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动
D. 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

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[单选题]杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》^{(law of labor)}的规定，杨某的加班费应如何结算。（）

A. 杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
B. 按照不低于其正常工资的150%结算
C. 按照不低于其正常工资的200%结算
D. 按照不低于其正常工资的300%结算

[单选题]我国《就业促进法》第48条规定，国家采取措施建立健全劳动预备制度，（）对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

A. 公立职业技术学校
B. 县级以上地方人民政府
C. 乡（镇）、街道以上的地方人民政府
D. 民办培训机构

[单选题]2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工3天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是（）。

A. 小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解
B. 小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
C. 小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 小王可以直接向人民法院提起诉讼

[单选题]劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

A. 3
B. 15
C. 5
D. 10

[多选题]根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括（）。

A. 劳动合同条款对自己不利的
B. 法定节假日安排加班的
C. 工作环境不舒适的
D. 用人单位拖欠工资的
E. 用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的

[多选题]仲裁员有下列（）情形之一，应当回避。

A. 与本案无直接利害关系
B. 与本案有利害关系的
C. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
E. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

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