（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，

【名词&注释】

发展规划、管理者、角色扮演法(role play)、新员工培训(new employee training)、行动学习法(action learning)、市场推广(market promotion)、总体目标(general target)、解决问题的能力(problem-solving ability)、首要条件(first condition)、不低于(no less than)

[单选题]（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力^{(problem-solving ability)}的一种培训方法。

A. A、研讨培训法
B. B、角色扮演法
C. C、行动学习法
D. D、案例分析法

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学习资料：

[单选题]在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标^{(general target)}，由总体目标^{(general target)}分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

A. A、长远发展规划
B. B、人力资源的总体计划
C. C、人力资源需求规划
D. D、市场推广规划

[多选题]在实施培训需求信息调查工作时应做到（）

A. 重视受训员工的个别需求
B. 确定受训员工的期望
C. 寻找受训员工存在的问题
D. 了解受训员工的现状
E. 仔细分析调查资料

[单选题]培训成果转化的首要条件^{(first condition)}是（）

A. A、培训项目设计
B. B、培训对象确定
C. C、营造工作氛围
D. D、管理者的支持

[单选题]聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于^{(no less than)}被考核人员总数的（）％。

A. 10%；5%
B. 15%；10%
C. 10%；5%
D. 15%；5%

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