相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力

【名词&注释】

高质量(high quality)、成本核算(cost accounting)、工作压力(working pressure)、主要内容(main contents)、专业公司(specialized company)、人力资源部(human resources department)、工资总额(gross payroll)、必要性原则(necessity principle)、工资标准(wage standard)、基本工资(basic wage)

[单选题]相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（）

A. 可靠性
B. 合理性
C. 专业水平
D. 高质量

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[单选题]福利管理原则不包括（）

A. 定期化原则
B. 合理性原则
C. 必要性原则^{(necessity principle)}
D. 协调性原则

[单选题]（）不属于福利管理的主要内容

A. 明确实施福利的目标
B. 明确福利的支付形式和对象
C. 工资总额^{(gross payroll)}的管理
D. 评价福利措施的实施结果

[单选题]高基本工资^{(basic wage)}、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

A. 开创阶段
B. 成长阶段
C. 衰退阶段
D. 稳定阶段

[多选题]薪酬制度设计的基础是（）

A. 岗位分析与评价
B. 薪酬调查
C. 福利政策
D. 人工成本核算
E. 工资标准^{(wage standard)}

[多选题]（）是养老金的支付形式。

A. A．一次性支付
B. B．定期支付
C. C．分季度支付
D. D．一次性支付与定期支付相结合
E. E．年度支付

[单选题]岗位测评的信度是指（）。

A. 是指测评本身可能达到期望目标的程度
B. 指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
C. 测评结果反映被评对象的真实程度
D. 指测评结果的前后一致性程度

[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A. 总体加权
B. 局部加权
C. 内部加权
D. 外部加杈

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