人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯

【名词&注释】

扩大化(enlargement)、发展规划、组织机构(organization)、工作丰富化(job enrichment)、生涯规划(career planning)、短期计划(short-term plan)、工作小组(work group)、企业组织变革(business organization change)、发生变化、完成任务(task-performing)

[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

A. A、培训开发规划
B. B、信息规划
C. C、发展规划
D. D、控制规划

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]关于部门结构设计，正确的表述是（）。

A. A、部门结构设计最关键的是对部门结构的选择和规划
B. B、组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现
C. C、职能制组织结构模式的最大优点是具有明确性和高度稳定性
D. D、企业到了产品多样化阶段，组织结构一般要从集权制转向分权制
E. E、部门结构设计要按照企业员工的量来设计

[单选题]（）能使员工完成任务^{(task-performing)}的内容、形式和手段发生变化。

A. 建工作小组^{(work group)}
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 岗位轮换

[多选题]为了使岗位工作丰富化，应考虑（）

A. 任务多样化
B. 任务的整体
C. 信息的沟通与反馈
D. 赋予必要的自主权
E. 任务的意义

[多选题]从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

A. 长期规划
B. 人力资源费用规划
C. 中期计划
D. 企业组织变革^{(business organization change)}规划
E. 短期计划

本文链接：https://www.51bdks.net/show/43kdvp.html