组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。

【名词&注释】

职业生涯(career)、专业人员(professional)、管理人才、负责人(person in charge)、人力资源部(human resources department)、培训师、咨询师、优秀员工(excellent employees)、高级技术人才(high-level technical talents)、管理层的

[多选题]组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。

A. 容易遭到管理层的反对
B. 不愿意做任何的培训与开发投资
C. 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D. 不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
E. 视培训开发为一种开支，而不是一项投资

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学习资料：

[多选题]职业生涯锚的内容包括（）。

A. 自省的才干与能力
B. 自省的动机与需要
C. 自省的态度与价值观
D. 自省的兴趣
E. 自省的创造与发明

[单选题]最基本、最常用的评估是（）。

A. 学习评估
B. 反应评估
C. 结果评估
D. 工作行为评估

[单选题]在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。

A. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B. 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D. 对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

[多选题]实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（）。

A. 公司的高级管理人才和高级技术人才^{(high-level technical talents)}
B. 优秀员工^{(excellent employees)}
C. 人力资源部的专业人员或具体负责人
D. 组织外的专业指导师或咨询师
E. 员工的直接主管

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