以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包括（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、企业性质(nature of enterprise)、基础上(basis)、两个方面(two sides)、重要依据(important basis)、有助于(helpful to)、开拓市场(open up market)、弗兰克林(franquelim)、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)

[单选题]以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包括（）。

A. 直线制
B. 矩阵制
C. 直线职能制
D. 事业部制

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学习资料：

[单选题]从企业总体结构来看，新型企业大多数采取（）进行部门划分。

A. 变量测评法
B. 自上而下法
C. 业务流程法
D. 自下而上法^{(bottom-up approach)}

[单选题]（）被称为企业的“宪法”。

A. 企业管理制度
B. 企业基本制度
C. 企业薪酬制度
D. 企业培训制度

[单选题]人力资源预测的作用不包括（）。

A. 提高组织的竞争力
B. 有助于调动员工的积极性
C. 有助于开拓市场^{(open up market)}空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据

[单选题]尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作满负荷
D. 工作环境的优化

[多选题]弗兰克林^(franquelim)曾说：“有诚信的人能够花别人口袋里的钱。”下列对这句话的理解，你认为正确的是（）。

A. 只要讲求诚信，就能够套取别人的利益
B. 这句话体现了“诚信”作为职业道德规范的资质性特征
C. 投资与合作的成功建立在“诚信”基础之上
D. 只要讲诚信，别人会给予无私支援

[多选题]人力资源规划的内部环境包括（）。

A. 企业的行业特征
B. 科技环境
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业自身的人力资源及人力资源管理系统

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