2022第五章薪酬管理题库模拟考试132

1. [单选题]实行经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}不需要具备的条件是（）。

A. 明确的企业整体绩效考核体系
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D. 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

2. [单选题]通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

A. 薪酬调查
B. 岗位分析
C. 福利管理
D. 岗位评价

3. [单选题]进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。企业之间相互调查

A. 问卷调查
B. 采集社会公开信息
C. 委托中介机构进行调查

4. [单选题]在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（）

A. 在行业中属于第一、第二的领导型企业
B. 在行业中居于第三、第四的企业
C. 行业中的三流、四流企业
D. 小企业

5. [单选题]根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（）

A. 岗位级别分类
B. 岗位纵向分级
C. 岗位横向分类
D. 岗位性质分类

6. [单选题]原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（）起施行。

A. 2003年5月1日
B. 2004年5月1日
C. 2004年10月1日
D. 2005年10月1日

7. [多选题]企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。

A. 合乎一般标准的企业
B. 同行业中同类型的其他企业
C. 与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D. 其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E. 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

8. [多选题]工资总额^{(gross payroll)}计算常用的方法有（）。

A. 工资总和一销售额和算法
B. 盈亏平衡点方法
C. 工资总额^{(gross payroll)}一附加值比例核算法
D. 边际效用计算法
E. 增加值计算法

9. [多选题]薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。

A. 个人业绩考评
B. 薪酬的市场调查
C. 确定薪酬原则与策略
D. 薪酬制度的调整
E. 工作岗位分析与评价

10. [多选题]薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。

A. 问卷调查法使用频率最高
B. 专业的咨询机构^{(machinery for consultation)}通常采取面谈调查法
C. 文献收集法比较简单易行
D. 电话调查法高效快速
E. 文献收集法使用频率最高

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