借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式

【名词&注释】

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[单选题]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的( )。

A. 高度灵活模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 工业或产业模式

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学习资料：

[单选题]根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是（）。

A. 按照人格特质归类
B. 按照国别归类
C. 将自己归于人类
D. 按照性别归类

[多选题] 关于目标管理法的说法，正确的是（ ）。

A. 目标管理法能够使各级员工明确工作目标
B. 目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性
C. 目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低
D. 目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益
E. 由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度

[多选题]下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（ ）。

A. 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B. 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C. 培训与开发计划包括计划变更或调整方式
D. 在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E. 制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

[多选题]根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（）。

A. 取得劳动报酬的权利
B. 依法解除劳动合同的权利
C. 休息休假的权利
D. 接受职业技能培训的权利
E. 提请劳动争议处理的权利

[单选题]关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

A. 劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
B. 用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C. 劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D. 劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

[多选题]相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是( )。

A. 给企业带来新鲜血液
B. 招聘对象的选择余地大
C. 提高组织培训的投资回报率
D. 保持员工晋升的连续性
E. 人员测评的成本低

[单选题]下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是( )。

A. 职称
B. 直接上级
C. 任职时间
D. 工作事项

[单选题]M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：

员工辞职的主要原因是（）。

A. 工资偏低
B. 工作满意度低
C. 福利待遇低
D. 工作不适合

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