将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标，这个过程被称

【名词&注释】

目标管理(objective management)、工作环境(working environment)、外源性动机、成就感(sense of achievement)、自我实现(self-realization)、个人成长(individual growth)、挑战性的工作(challenge work)、生理需要(physiological need)、亚当斯的公平理论、自上而下设计(top-down design)

[单选题]将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标，这个过程被称为（）。

A. 目标管理
B. 平衡计分卡
C. 流程管理
D. 过程管理

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学习资料：

[单选题]马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指()。

A. 安全需要
B. 尊重的需要
C. 归属和爱的需要
D. 自我实现的需要

[单选题]在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（）。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 尊重的需要
C. 归属和爱的需要
D. 自我实现的需要

[单选题]在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。

A. 选择适度的风险
B. 有较强的责任感
C. 喜欢能够得到及时的反馈
D. 喜欢支配、影响别人

[多选题]亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。

A. 改变对照者的投入或产出
B. 改变参照对象
C. 改变自我对投入或产出的知觉
D. 停职或休假
E. 改变自己的投入或产出

[多选题]在需要与动机的理论中，动机的要素包括（）。

A. 决定人心理的方向
B. 决定人行为的方向
C. 心理的努力程度
D. 行为的努力程度
E. 遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

[多选题]下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是（）。

A. 避免惩罚
B. 自我价值感强
C. 追求社会地位的实现
D. 受到领导表扬
E. 寻求挑战性的工作^{(challenge work)}

[多选题]根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

A. 组织政策
B. 工作环境
C. 责任和晋升
D. 人际关系
E. 别人的认可

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