企业实施员工晋升的步骤包括（）。

【名词&注释】

满意度(satisfaction)、违纪行为(infractionbehavior)、大中型企业(middle large enterprises)、跟踪调查(follow-up investigation)、惩罚性(punitive)、在职员工、人力资源部(human resources department)、职业生涯阶梯、员工流失率(employee turnover rate)、企业内部人

[多选题]企业实施员工晋升的步骤包括（）。

A. 部门主管提出晋升申请书
B. 人力资源部^{(human resources department)}审核与调整
C. 对晋升结果进行评估，批准和任命
D. 提出岗位员工空缺报告
E. 选择适合晋升的对象和方法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。

A. 对员工工作满意度的测量与分析评价
B. 员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C. 对员工岗位满意度的测量与分析评价
D. 员工对企业外其他工作机会的预期和评价

[多选题]在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有()。

A. 是否应用规范的晋升方法
B. 是否符合晋升政策和条件C.是否参考了岗位分析结果
C. 是否记录了人事调动全部过程
D. 是否引起了人事纠纷

[多选题]对员工违纪行为所采取的措施方法有()。

A. 谈话，即批评
B. 发出警告
C. 惩罚性调动
D. 降职
E. 暂时停职

[多选题]水平流动发生在()

A. 企业之间
B. 部门之间
C. 行业之间
D. 地区之间
E. 国家之间

[多选题]企业内部人力资源市场的特征是（）。

A. 发生在大中型企业
B. 从外部进入企业的入口很有限
C. 通过职业生涯阶梯系统地向上运动
D. 在晋升和裁减时以年功或绩效为标准
E. 要求员工具有更高的技能

[多选题]员工留存率与流失率计算合理的是（）。

A. 员工流失率^{(employee turnover rate)}=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B. 员工流失率^{(employee turnover rate)}=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C. 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D. 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%
E. 员工留存率=1-员工流失率^{(employee turnover rate)}

[多选题]以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。

A. 对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查
B. 群体批次分析法
C. 成本收益分析
D. 员工流动后果分析
E. 日常对员工流动分析

本文链接：https://www.51bdks.net/show/40q7r0.html