当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果

【名词&注释】

心理特征(psychological characteristics)、渗透性(permeability)、灵活性(flexibility)、工作压力(working pressure)、不良情绪(unhealthy emotion)、依赖性(- dependent)、罗杰斯(rogers)、自我实现(self-realization)、家庭成员(family members)、无条件(unconditional)

[单选题]当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）

A. A、回避
B. B、合作
C. C、妥协
D. D、竞争

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学习资料：

[单选题]工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是（）理论的观点。

A. A、溢出理论
B. B、边界理论
C. C、补偿理论
D. D、交换理论

[单选题]根据工作-家庭边界理论，当个体在家里办公时，物理上的门和墙创造了他们的工作边界。然而，因为他们的家庭成员^{(family members)}习惯频繁地进入和与他们交谈，这就使边界具有了（）

A. A、渗透性
B. B、灵活性
C. C、交换性
D. D、沟通性

[单选题]能够时刻对自己的经验与行为都给予积极的肯定，永远相信自己，赞赏自己，即使遇到挫折与失误，也不会对自己丧失信心。罗杰斯^(rogers)称这种心理特征为（）

A. A、自我实现^{(self-realization)}
B. B、自我增强
C. C、无条件^{(unconditional)}自我关注
D. D、协调的自我

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