企业层次的流动可以分为（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、优越性(superiority)、竞争对手(competitor)、个性特征(personality)、特征描述(feature description)、中高层管理人员、求职者(job hunter)、实际情况(actual situation)、至关重要(very important)、每个人(everyone)

[多选题]企业层次的流动可以分为（）。

A. 流入
B. 流出
C. 内部流动
D. 水平流动
E. 垂直流动

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学习资料：

[单选题]绘画法的观点认为树干能体现（）。

A. 个体发展平衡
B. 生命力
C. 活力
D. 成就欲

[单选题]分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者^{(job hunter)}提供具有（）的工作机会。

A. 优越性
B. 舒适性
C. 挑战性
D. 替代性

[单选题]内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。

A. 替换
B. 竞争
C. 增加
D. 补充

[多选题]采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（）等因素。

A. 预定模型的用途
B. 建模成本预算
C. 掌握信息量的大小
D. 组织的其他实际情况^{(actual situation)}
E. 构建者的偏好

[多选题]公文筐测试的特点是（）。

A. 适用对象范围十分广泛
B. 从技能角度和业务角度对管理人员进行测查
C. 对评分者的要求较高
D. 考评内容范围十分广泛
E. 情境性强

[多选题]对个性具有基本特征描述正确的是：（）。

A. 每个人^(everyone)都有自己独特的个性，人与人之间性格上是有差异的
B. 具有某种个性特征的人，在很多情况下将表现出一致的行为
C. 一个人的个性是很不容易改变的
D. 每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种条件性反应
E. 个性的稳定性并不能否定个性的可变性

[多选题]职业心理测试的主要的测试手段有：（）。

A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 职业人格测试
E. 投射测试

[多选题]人力资源的流动可分为（）。

A. 人力资源的地域流动
B. 人力资源的职业流动
C. 人力资源的社会流动
D. 国际流动和国内流动
E. 自愿流动和非自愿流动

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