构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。

【名词&注释】

竞争对手(competitor)、自我实现(self-realization)、企业战略(enterprise strategy)、人工成本(labor cost)、完全自由竞争、目标具体化、高素质员工(high-quality staff)、单位成本(unit cost)、基本工资(basic wage)、管理状况

[多选题]构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。

A. 评价整体性薪酬战略的内涵
B. 评价整体性薪酬战术的要求
C. 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D. 将企业整体薪酬战略的目标具体化
E. 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

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学习资料：

[单选题]影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。

A. 产品市场
B. 劳动力市场
C. 资源市场
D. 企业组织

[单选题]企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

A. 战略
B. 战术
C. 制度
D. 技术

[单选题]维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括()。

A. 效价
B. 愿望
C. 期望
D. 工具

[多选题]工资方案的评价内容主要有()。

A. 对工资方案管理状况的评价
B. 对工资方案明确性的评价
C. 对工资方案能力性的评价
D. 对工资方案激励性的评价
E. 对工资方案安全性的评价

[单选题]克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是（）。

A. 劳动和资本
B. 产品和品牌
C. 岗位和技能
D. 生产力和资料

[单选题]（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

A. 领先型
B. 先进型
C. 第一型
D. 突出型

[多选题]边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是（）。

A. 在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵
B. 假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品
C. 假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合
D. 假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率
E. 劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势

[多选题]企业领先型策略的缺点是（）。

A. 人工成本加大，会增加财务压力
B. 不一定能挑选到最优秀的员工
C. 可能将高薪转嫁到消费者身上
D. 即便是招收到了高素质员工^{(high-quality staff)}，也不一定能给企业减少单位成本^{(unit cost)}
E. 即便是招收到了高素质员工^{(high-quality staff)}，也不一定能给企业提高产品质量

[多选题]员工激励措施中个人因素包括（）。

A. 个人目标设置
B. 个体发展
C. 自我实现
D. 帮助他人的意愿
E. 基本工资^{(basic wage)}

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